1、劳务派遣合同签订期限

1。劳务派遣公司与员工之间的劳动合同最长期限没有法律规定，但至少为2年。劳动者被派遣到的工作单位是用人单位。劳务派遣公司是雇主。因此，无论工人在工作单位（用人单位）工作多长时间，他都不会“变成正式的雇佣合同”。也就是说，雇主不会与您签订劳动合同，因为工人已经与劳务派遣公司（雇主）签订了劳动合同。劳务派遣作用简介

劳务派遣在促进派遣员工就业、提高其职业技能和业务能力、保护其合法权益、解决其后顾之忧等方面发挥了非常重要的作用，这主要体现在以下几个方面：

1。建立新型劳动关系，有利于保护派遣员工的合法权益；充分利用劳动部的就业平台和资源优势为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择；重视派遣员工的教育培训，有效提高派遣员工的职业素质和技能，提高其职业选择能力

2。劳务派遣不仅可以保证派遣员工的工资收入水平，还可以利用内部岗位空间和岗位调整来提高派遣员工的工资收入；它可以节省招聘员工的成本，如场地租金、广告等；同时也避免了用人单位自行招聘不合格人员造成的损失和处理麻烦

3。实施劳务派遣可以节约用人单位的劳动力；用人单位可根据生产经营需要随时要求派遣机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；您也可以利用用人单位来摆脱复杂的劳动保障事务，有利于用人单位专注于生产经营