一、职工被企业辞退应该得到怎样的补偿

职工被企业辞退应该得到的补偿如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工需要注意什么

1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。

2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。

3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

三、被口头辞退怎么办

被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5.提出劳动争议仲裁申请。