用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。

【行动建议】

1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主；

2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；

3、可以一群员工集体维权(十人以上)，派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动；

4、保存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；

5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

一、解除劳动合同经济补偿情形有哪些？

给予经济补偿具体包括以下12种情况：

(一)用人单位违法解除劳动合同的；

(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(三)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。