1、这种情况下，一般属于工伤。

2、您可以申请认定为工伤。

3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。

4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

一、右手中指骨折工伤九级如何索赔

右手中指骨折工伤九级索赔的程序：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

二、没有合同的工人受伤怎么办

可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。受工伤的，处理方式具体如下：

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

第二，申请伤残鉴定，确定伤残等级。

第三，根据伤残等级与单位协商赔偿金额。

三、公司不配合认定工伤怎么办？

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。