一、工伤辞职赔偿如何申请

关于工伤导致员工辞职能否获得赔偿问题，首先需要明确的是，必须已经顺利地完成了对该工伤事故的认定工作。

此后，当员工选择离开现有岗位时，便可向其所属单位或者负责处理工伤保险事宜的机构提交工伤辞职赔偿方面的请求。

在此过程中，申请者需要提交诸如工伤认定书、医疗记录、医疗费用清单等多项必要文件作为支持。

经过单位或工伤保险机构的严格审查与核实之后，他们将会依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，为申请人提供相应的工伤辞职赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

工伤认定：《工伤保险条例》第十四条至第十九条，工伤应当经过认定程序，确定伤害是否为工伤。

工伤辞职赔偿：《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条，对于因工伤致残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤辞职时会主动赔偿吗

1．工伤主动辞职也能赔钱哦！当你被认定为工伤以后，你就有权力选择主动离职，这样不仅能得到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，还能从公司那里拿到一次性伤残就业补助金呢。

2．要是想跟公司说拜拜，经过自己的同意，你是有权要求解约的。

这种情况下，工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，而公司也要给你一次性伤残就业补助金。

不过，这两笔补助金的具体金额是由你们当地的政府来定的。