工人自动退休是缺勤行为，使用者可以根据公司的规章制度连续5天或15天缺勤，与工人解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但是，与原企业签订保密合同和竞争合同是有限的。在保密合同上签字的人不能在与原职场有竞争关系的职场工作，也不能外传原职场知道的信息。否则，构成不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损失，也可能构成犯罪。签订竞业协议时，在协议有效期内，不得与原单位有竞争关系或同类企业工作，但可要求原单位支付竞业补偿，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。但是，劳动部门裁定中止竞争协定的话，找工作就没有限制了。劳动部门不同意解除协议就让企业给你原来的一半工资此时，只能找到与原来的工作无关的新工作。