1、工伤的好处是什么

工伤认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996年），如果员工受伤，因从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而致残、死亡的，工伤认定程序：企业应当自发生工伤事故之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如有特殊情况，申请期限可延长30天。如果受伤工人本人或其亲属不可能申请，企业工会组织可以代表受伤工人申请治疗。员工福利申请经企业签字后提交。如果企业未签字，受伤工人或其亲属可在收到员工工伤保险福利申请后直接提交

，劳动行政部门应当在7日内组织工伤保险经办机构取证，作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下可延长，但工伤医疗时间不得超过30天

工伤医疗：员工接受工伤医疗，享受工伤医疗。工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药品费、医疗差旅费全额报销。如果受伤员工需要住院治疗，应按照当地出差食品补贴标准的2和3支付住院食品补贴。经批准转岗治疗的，按企业员工出差标准报销交通、住宿费住院期间工资：员工因工伤需要停止工作治疗的，工伤医疗期执行。工伤职工应当在工伤医疗期间停止支付工资，并按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准相当于受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入

II。根据劳动和社会保障部的相关规定，如何处理工伤鉴定，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，自事故伤害发生之日起一年内，申请期限可延长至30天，受伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地总体规划区劳动保障行政部门提出申请，工伤保险待遇申请书应当经企业签字后提交。但如果企业不签字,，受伤员工或其亲属可直接提出申请

劳动保障行政部门收到用人单位工伤报告或职工工伤保险待遇申请后，应组织工伤保险机构进行调查核实员工。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定