这段内容讲述的是单位需要支付相应的经济补偿金的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就会发放一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位需要支付相应的经济补偿金。按照规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就会发放一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按 年 限 计 算 经 济 补 偿 金 ？

经济补偿金是指用人单位依照劳动合同法规定，因劳动者提出解除或者终止劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同，或者因劳动合同期满而终止劳动合同，或者因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同，或者法律、行政法规规定的其他情形，依照劳动合同法规定应当向劳动者支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。

因此，按年限计算经济补偿金是符合法律规定的一种方式。用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。

经济补偿按年限计算是符合法律规定的一种方式。用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，不得低于本地区上年度职工月平均工资的百分之六十。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。