一、员工做了两天离职了工资应该咋算

要是员工按规定办完离职调岗手续，没犯错儿的话，那就该拿满勤月薪咯，等发薪那天给你打到卡里去。

要是你不办离职手续给公司带来损失，那么公司可是可以让你赔偿的哦！这时候呢，员工得乖乖按照约定把工作交接好，当然也别忘了领工资啦。

试用期想走人？提前三天告诉公司就行，然后公司会一次性结清你的工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、约定八月底辞职，但提前离职是否合法

若已是正规员工，在月中递交辞呈，未到指定日期前，一般不可爽约提前离岗。

如擅自离岗，恐将视为违反劳动条约，承担法律风险。

然而在特殊情况（如急诊）或获企业许可时，双方可通过商议确定提前离职时间。