劳动者与用人单位之间签订的合同，旨在建立劳动关系。而劳务合同可以是劳动合同的一部分，也可仅是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。

劳动者与用人单位之间签订的合同,旨在建立劳动关系。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。

岗 位 合 同 的 法 律 效 力 与 劳 动 合 同 相 同 吗 ？

根据素材1中的内容，劳动合同上必须明确薪资待遇、工作岗位、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果违反劳动合同法，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动合同当中必须明确的工作岗位和职责岗位。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。