按我国相关法律规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

一、上班因工受伤,公司该如何赔偿

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、农民工发生工伤有哪些赔偿

农民工发生工伤赔偿包括医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。根据《工伤保险条例》规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。

根据不同的残疾等级，补偿是不同的。赔偿标准如下：

1、医疗费用。按实际费用赔偿；

2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定；

3、康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；

4、辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

6、护理费。伤残评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30％统筹。

三、因工伤赔偿标准

因工伤赔偿标准主要包括以下内容：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等。根据工伤的伤残等级程度确定具体的赔偿金额。没有鉴定伤残等级的，只有停工留薪期工资、治疗费、住院伙食补助、护理费。用人单位应当在职工遭受事故伤害之日起，30日内向当地人社局申请工伤认定。