劳动合同的免责条款是否有效取决于实际情况。用人单位免除法定责任和劳动者权利的条款是无效条款。但是这些条款无效，劳动合同也不完全无效。部分无效，不影响其他部分效力，其他部分工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同中的免责条款有效吗

劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《劳动合同法》第二十六条