用人单位在劳动安全卫生方面有重要责任。首先，要监督、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。其次，要制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程。最后，还要确保本单位安全生产投入的有效实施。这些责任都是用人单位必须履行的，以保障员工的生命安全和身体健康。

用人单位在劳动安全卫生方面的责任包括以下几点：

1.监督、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

2.制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程；

3.确保本单位安全生产投入的有效实施。

劳 动 者 在 岗 位 的 安 全 卫 生 责 任

根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，劳动者在岗位的安全卫生责任是非常重要的。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并书面告知劳动者岗位安全卫生责任。劳动者在作业过程中应当遵守劳动安全卫生规程和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时报告。

如果用人单位未履行以上安全生产职责，导致发生生产安全事故，给劳动者人身或者财产造成损害的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。同时，违反安全生产法律、法规，发生生产安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，劳动者在岗位的安全卫生责任是保障劳动者生命安全和身体健康的重要责任，用人单位应当认真履行这一责任，确保劳动者在安全生产环境中合法权益得到保障。

总之，用人单位在劳动安全卫生方面的责任重大，必须认真履行，否则将承担相应的法律责任。劳动者也应该自觉履行自己的安全卫生责任，正确使用劳动防护用品，遵守劳动安全卫生规程和操作规程，及时报告事故隐患，共同保障自身和他人的生命安全。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。