申请劳动仲裁是否要请律师，取决你对法律的了解程度以及经济条件。仲裁的范围包括因工作时间，休息休假，社会保险以及劳动保护发生的争议，或者确认劳动关系发生的争议等争议。

一、申请劳动仲裁要请律师吗

申请劳动仲裁是否要请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。以下分析有助你正确作出选择。

1.你是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过劳动仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。

2.你是否了解劳动仲裁和诉讼知识。相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。

3.律师费。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得补偿或赔偿，那么请律师就是值得的。

二、仲裁的范围包括哪些

仲裁的范围包括这些：

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因确认劳动关系发生的争议；

3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

三、仲裁的优点有哪些

仲裁的优点有：

1.充分尊重当事人意思自治。我国《仲裁法》第四条明确规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

2.裁决具有法律效力。我国《仲裁法》第六十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

3.一裁终局。即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉的，仲裁也没有二审、再审等程序。

4.不公开审理。我国《仲裁法》第四十条规定：仲裁不公开进行。

5.独立、公平、公正。