这段内容讲述了在特定情况下，可以解除劳动合同。同时，单位和劳动者之间签订的解除劳动合同协议是双方协商一致的表示。如果一方反悔，可以通过法律途径进行仲裁。然而，由于双方签订的解除劳动合同协议违反了国家相关规定，应按照法律法规的规定执行。

根据具体情况，如果是因为可以撤销的原因，可以解除劳动合同。另外，单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。

违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依照法定情形解除劳动合同。然而，用人单位不得以试用期不符合为由解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求继续履行劳动合同、赔偿损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予2万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并可以处以2万元以上20万元以下的罚款。同时，劳动者因违反规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者依照劳动合同法规定给予的赔偿金向劳动者支付。

在签订解除劳动合同协议时，双方应遵守国家法律法规的规定。用人单位不得以试用期不符合为由解除劳动合同。若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同、赔偿损失，并可向劳动行政部门举报投诉。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，将面临罚款等处罚。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。