公司动迁员工赔偿标准按照在该公司的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
一、解除劳动合同如何补偿标准
经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;工作期限为六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工作作为经济补偿金;1年以上的,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、无固定期限合同的解除赔偿具体是
无固定期限合同的解除赔偿为,如果是公司与员工协商一致解除的,公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予按半个月工资的补偿。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
解除劳动合同经济补偿金的计算方法为:经济补偿金是按照劳动者在本用人单位的工作年限来计算的,每工作一年,就支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的;其中工作年限不满6个月的,向员工支付半个月的工资;超过6个月不满一年的,按一年计算,向劳动者支付一个月的工资。
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