在劳动者被取保候审的期间，公积金是不可以停缴的。取保候审只是刑事案件侦查、审查起诉阶段的一种强制性措施，并不代表犯罪嫌疑人确实有罪。所以在取保候审期间，用人单位不得以这个理由辞退员工并停止缴纳五险一金。

取保候审期间逃跑能从重处罚吗

尽管被告人在取保候审期间脱逃这并不能成为对其从重处罚的理由。

至于脱逃的情节，司法机关可以根据取保候审采取的保证方式按照法律规定进行处理，缴纳保证金的，对保证金予以没收；有保证人的，则根据实际情况决定是否追究保证人的法律责任。

法律及司法解释规定了两种量刑依据，一种是法定的，一种是酌定的；又规定了三种量刑种类，即从轻、减轻、从重。从轻和减轻作为对被告人有利的量刑种类，可以作为该两种量刑种类的情节法律及司法解释赋予了法官较大的自由裁定权，但是对于从重的情节，法律及司法解释则进行了严格限制，必须要有法律的明文规定。

如果司法机关可以酌定从重处罚被告人，那么法律及司法解释有关应当从重的规定就变得毫无意义了。法律及司法解释之所以规定哪些该从重，是有针对特殊情形的。因此，从重应当以法律及司法解释明文规定为准，不得以酌情而定。

总之，从重处罚作为加重被告人刑事责任的量刑种类，在没有法律及司法解释明文规定的情况下，不得适用。因此，尽管被取保候审人在取保候审期间脱逃，但是不能据此对其从重处罚。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。