一、员工离家出走下落不明，能否被认定为工伤

1、如果员工离家出走是因为受到了工作相关的身体或心理压力，比如长期加班、过度劳累、工作压力过大等原因，那么可以考虑将其认定为工伤。员工自行离家出走下落不明被人民法院宣告死亡，不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形，亦不属于在抢险救灾中受到伤害或下落不明的情形，不能认定为工伤。

2、根据中国现行的《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位生产经营活动中，工作人员因工作原因受到的伤害或者患病。在这个定义下，员工离家出走下落不明并不属于因工作原因受到的伤害或患病，因此不能被认定为工伤。如果要认定为工伤，必须要符合以下条件：

（1）必须具有明确的工作相关原因，不能是个人因素导致的离家出走。

（2）必须有证据证明员工因工作原因导致离家出走，比如相关的医生证明、工作记录等。

（3）必须经过公司或者相关部门的审核认定，最终由社会保险机构确认。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤请律师好处

若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。

1、律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜；尤其是在证据保全和专业知识方面！这样对于事故的善后处理以及赔偿等相关工作会有很大的帮助！有利于维护工伤职工的权益。

2、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。请律师，可以更好的维护自己的合法权益，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。

3、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利。

三、工伤赔偿协议书的内容是什么，怎么写才有效

内容：

（1）劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；

（2）劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；

（3）劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

（4）双方享有的权利和承担的义务．

有效要件：

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：\n　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。