该段内容描述了公务员的职务层次和职级序列。领导职务层次包括国家级正职、国家级副职、省部级正职等，共7个层次；综合管理类公务员职级序列包括一级巡视员、二级巡视员等，共7个层次。

将公务员分为领导职务层次和综合管理类职级序列。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

【级别划分】中国公务员职级划分规则大揭秘

作为一名公务员，了解职级划分规则是非常重要的。在中国，公务员的职级划分主要分为以下几个级别：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。这些职级划分的依据主要是公务员的工作表现、职务以及资历等因素。

职级划分虽然是一种管理制度，但也会影响到公务员的工作积极性和幸福感。因此，在竞争激烈的公务员环境中，如何提高自己的职级划分，成为公务员们需要关注的一个重要问题。

根据相关法律规定，公务员在晋升职级时，需要综合考虑其工作表现、职务、资历等因素，同时还需要经过严格的审核和审批程序。此外，职级晋升也需要遵守一定的程序和标准，不能随意晋升或违反规定。

公务员的职级划分是一项重要的管理制度，对于公务员的个人发展和职业规划具有重要的影响。在竞争激烈的公务员环境中，公务员们需要注重自身的工作表现和职业规划，积极向上地争取晋升机会，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。

作为一名公务员，了解职级划分规则是非常重要的。职级划分不仅关系到公务员的个人发展和职业规划，也会影响到其工作积极性和幸福感。因此，公务员们需要注重自身的工作表现和职业规划，积极向上地争取晋升机会，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，职级晋升也需要遵守一定的程序和标准，不能随意晋升或违反规定。

《中华人民共和国公务员法》

第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。