子女结婚父母没有婚假。我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。

但在实践中，子女结婚父母是可以请事假的，直接向用人单位申请说明事由即可。

一、养女有权利继承养父母的遗产吗

养女有权继承养父母的遗产。根据国家法律法规的规定，子女应当是法定继承人中的第一顺序法定继承人。其中的子女应当包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。如果是经过合法的收养手续，养女肯定是有相应的继承权，因为养女在法律上也是合法，跟亲生的子女一样享有养父母的继承权。根据这个规定可知养女也是可以继承养父母的遗产的。

第一顺序继承人：

1、配偶，即为有合法婚姻关系的夫或妻，已经离婚或者尚未结婚的不是配偶，不享有继承权；

2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；

3、父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

二、男方婚假新规定哪些婚假是国家规定的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据相关法律自己规定的，全国各地的规定并不一致。

三、员工请假不批合法吗？

职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：

1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。

2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。

3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。