根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。如果保洁员符合以上条件，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经工伤认定机构审核确认后，获得工伤认定证明，享受相应的工伤保险待遇。

根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。具体来说，保洁员在工作中若受到事故伤害，且伤害发生在工作时间和工作场所内，则可以申请工伤认定。此外，若是在工作时间前后，保洁员在与其工作相关的预备性或收尾性工作中受到事故伤害，也可以申请工伤认定。

工 伤 认 定 范 围 ： 保 洁 员 工 作 受 伤 也 可 申 请 工 伤 ！

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才可以被认定为工伤。而保洁员在工作过程中受伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就可以被认定为工伤。因此，对于保洁员工作受伤也可申请工伤的说法，是符合法律规定的。

保洁员在工作过程中受伤,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,就可以被认定为工伤。因此,对于保洁员工作受伤也可申请工伤的说法,是符合法律规定的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。