一、签订合同后提前离职是不是可以

1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;扣押劳动者身份、资质、资历等证件的低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;用人单位未依法缴纳社会保险费的应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;法律、法规规定的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的；不合法不合规的用人。除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

二、提前离职需要注意的问题有哪些