一、试用期的员工离职还需要开离职证明么

面对试用期内员工离职的情况，员工完全有权要求用人单位开具离职证明。这一要求不仅合理，而且受到法律的保护。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的证明文件。

2．这不仅是用人单位的一项法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

因此，试用期的员工在离职时，同样需要并应该获得离职证明。

二、试用期离职的法律规定是什么

试用期离职的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

1．具体而言，劳动者在试用期内如需离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，这是劳动者行使辞职权的基本程序要求。

2．用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理相应的离职手续，包括出具离职证明等。

3．值得注意的是，劳动者在试用期内离职并不影响其依法享有的劳动权益，如工资结算、社会保险关系转移等。

三、试用期期限有哪些

关于试用期的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短取决于劳动合同的期限。

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。