根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有下列情形之一的,应当裁定撤销:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。

有证据证明前两项的仲裁裁决有以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在我们国家所进行的方式是非常的正规的，它也是具有相关法律的约束能力的，当然了，对于诉讼来说的话，它可能是比较方便，所以更多的劳动者他们都愿意选择这样的一种方式来维护自身的权益，并且劳动仲裁所做出有些情况之下是终局裁决。

用人单位对终局仲裁裁决不服的处理

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，用人单位对终局仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，则裁决书发生法律效力。因此，用人单位在收到终局仲裁裁决书后，如果对裁决不服，应尽快向人民法院提起诉讼，以便裁决得到法律确认和执行。同时，用人单位也应当自觉履行裁决内容，以维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是一种正规、具有法律约束力的方式来维护劳动者权益。对于仲裁裁决不服的情况,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,若期满不起诉,则裁决书发生法律效力。用人单位在收到终局仲裁裁决书后,如果对裁决不服,应尽快向人民法院提起诉讼,以便裁决得到法律确认和执行,并自觉履行裁决内容,以维护劳动关系的和谐稳定。

《人事争议处理规定》第三十二条，当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》；

以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。