1、根据我国《劳动合同法》的规定，企业裁员、拒不赔偿是违法的。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自身利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二，雇主应该如何补偿裁员？在经济性裁员中，只有按照企业破产法的规定，被裁员工才能获得经济补偿。在一般的裁员中，符合法定条件的下岗职工可以获得经济补偿。

对于两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方法是相同的，即按照员工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月薪标准是被辞退员工上一年度的平均月薪。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。