劳动合同是在签订后由用人单位和劳动者各保留一份的协议。它是由用人单位和劳动者协商一致，经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在签订劳动合同后,劳动者和用人单位通常各保留一份劳动合同。依照相关法律的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

自 己 保 留 劳 动 合 同 是 否 多 余 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位而言，保留劳动合同并非多余。原因如下：

1. 维护劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，有助于明确双方的权利和义务。在劳动合同中，用人单位需要遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

2. 证据维护：劳动合同是劳动者主张权益的重要证据。在劳动纠纷中，劳动合同可以作为证据使用，便于证明双方的权利和义务。

3. 符合法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位保留劳动合同是符合法律规定的。

4. 保障员工权益：劳动合同中，用人单位需要明确员工的薪资、工作时间、休息休假等福利待遇，以及劳动保护措施。这些内容有助于保障员工的权益，维护社会稳定。

综上所述，保留劳动合同对于用人单位来说并非多余。事实上，遵守法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，有助于维护劳动者权益，保障员工权益，维护社会稳定。

保留劳动合同对于用人单位来说并非多余。遵守法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，有助于维护劳动者权益、保障员工权益，维护社会稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。