传染病病原携带者常常遭受歧视。这种健康歧视表现在对某些并不影响工作的健康问题过度关注,例如对乙肝病毒携带者的歧视行为已经停止,对某些身体有残疾但并不影响工作的人的歧视,以及针对色盲、色弱患者的歧视等。这种歧视是不合理的,对传染病病原携带者应该采取公正、公平的态度对待。

传染病病原携带者常常遭受歧视。这种健康歧视表现在对某些并不影响工作的健康问题过度关注，例如之前对乙肝病毒携带者的歧视行为已经停止，对某些身体有残疾但并不影响工作的人的歧视，以及针对色盲、色弱患者的歧视等。

我国法律明确禁止的健康歧视具体包括哪些？

我国法律明确禁止健康歧视，其中包括以下方面：

1. 对人种、性别、宗教信仰等歧视：我国法律明确规定，不得以人种、性别、宗教信仰等为由，进行健康歧视。

2. 对残疾人的歧视：我国法律明确规定，不得歧视残疾人，不得为残疾人设置障碍。

3. 对未成年人等的歧视：我国法律明确规定，不得歧视未成年人等群体。

4. 基于健康状况的歧视：我国法律明确规定，不得基于健康状况，进行歧视。

5. 隐性歧视：我国法律明确规定，禁止隐性歧视，即不得以不当方式，影响他人就业、教育等。

6. 非法健康检查：我国法律明确规定，禁止非法进行健康检查，以获取不当利益。

7. 不当利用健康数据：我国法律规定，禁止不当利用健康数据，以侵犯他人隐私。

8. 虚假宣传：我国法律规定，禁止虚假宣传，以误导他人。

9. 违规使用药品：我国法律规定，禁止违规使用药品，以保障人民生命健康。

10. 不当医疗保健服务：我国法律规定，禁止不当医疗保健服务，以保障人民生命健康。

违反上述规定，将面临法律制裁。

传染病病原携带者常常遭受歧视。这种健康歧视表现在对某些并不影响工作的健康问题过度关注。我国法律明确禁止健康歧视,包括对人种、性别、宗教信仰等歧视,对残疾人的歧视,对未成年人等的歧视,基于健康状况的歧视,隐性歧视,非法健康检查,不当利用健康数据,虚假宣传,违规使用药品,不当医疗保健服务等。违反上述规定,将面临法律制裁。我们应该尊重每个人的健康权,不得歧视任何人。

《中华人民共和国就业促进法》

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工、不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。