您是否需要申请无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，对于符合条件的工人，无需申请签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，（1）劳动合同是证明劳动关系存在的法律形式。在实践中，一些用人单位为了逃避劳动法或节约成本而不愿与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动争议后双方的权利义务没有依据，甚至使劳动者无法证明劳动关系的存在而无法获得法律救济，从而损害了劳动者的权益，书面劳动合同有助于证明双方劳动法律关系的存在劳动合同是用人单位和劳动者确定权利和义务的依据。劳动合同应当以书面形式订立，以便于双方当事人按照劳动合同约定的内容行使各自的权利和履行各自的义务。（3）劳动合同是劳动行政部门行使劳动监督权的法律依据。在实践中，雇主通过不签署书面劳动合同来逃避劳动法。如果法律不把签订书面劳动合同作为用人单位的法定义务，劳动行政部门在行使劳动监督权时就没有依据了

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，无需申请签订无期限劳动合同。对于合格的工人，雇主应签订无期限劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询