未签订劳动合同工伤程序是：

1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；

2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；

3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；

4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。

个人认定工伤程序是什么

（一）用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

（二）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

（三）《职工工伤认定申请书》

（四）员工本人身份证和工作证（或工卡）

（五）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）

（六）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）

（七）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）

（八）工伤认定所需的其他材料

（九）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

劳动者在进行工伤认定时，可以由用人单位提交工伤认定申请，也可以由个人提交工伤认定申请。进行工伤认定需要携带的材料主要有工伤认定申请书、劳动者的身份证件以及医院出具的诊断证明等。当地的劳动保障部门将对员工的伤情进行鉴定，出具工伤认定证明，用以维护劳动者的合法权益。

劳动者肺部感染算工伤，给受伤的员工认定工伤，需要先填写工伤认定申请表，然后向相关的单位提交，提供与用人单位签订的劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，由专门的机构组成专家组，对员工的劳动能力进行认定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。