雇员与雇主建立劳动关系。如果雇员和雇主没有签订劳动合同，雇员可以从第二个月开始申请双倍工资，而无需与雇主签订劳动合同，最多11个月。如果半年内无需签订劳动合同，员工可要求5个月双倍工资

工人可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以通过工资记录、工作许可证、社会保障记录、签署的用人单位文件等证明事实劳动关系

第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得视为违反劳动合同

劳动者有权批评、检举和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，而劳动合同将继续由继承其权利和义务的用人单位履行