一、公积金个人交多少，公司承担多少

众所周知，我国住房公积金缴纳的比率通常遵循如下规则：即职工及单位所承担的住房公积金缴税比例皆不得低于前一年度职工平均每月所得之薪资的5％；而在某些条件允许的地区，这一缴税比例则可适度予以提高。关于具体的缴费比率，应由各地住房公积金管理委员会进行拟定，经过市级人民政府对其合理性的审查之后，再提交至省、自治区或直辖市地方人民政府进行最终批准。

值得强调的是，对于城镇个体工商户以及自由职业者而言，他们所承担的住房公积金的月缴存基数则通常基于前一年的月平均纳税收入计算得出。

《住房公积金管理条例》

第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

二、公积金个人负担比例是什么

据现行法律法规规定，我国五项社会保障基金中，工伤保险与生育保险的费用由雇主全额承担，而员工无需负担相关费用；在失业保险方面，企业需支付总金额的0．6％，个人则需要支付总金额的0．4％；在医疗保险方面，企业需支付总成本的6％，而个人则需支付总成本的2％；此外，在养老保险方面，企业需要支付总金额的19％，个人则需要支付总金额的8％；而关于住房公积金方面，其缴费比例规定为职工本人和单位的缴存比例均不得低于5％，且最高也不得超过12％。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在我国，住房公积金的缴纳比率一般不低于上一个年度内职工月平均工资的百分之五；对于具备相关条件的地区，其住房公积金的缴纳比率还可以进一步提升。而关于各个地区具体的缴费比率问题，则是由该地的住房公积金管理委员会进行制定，经过市级政府的严格审查之后，再提交给省、自治区或者直辖市的人民政府进行审批通过。至于城镇个体工商户以及自由职业者这两类人群，他们每月的缴存基数则是根据上一年的月平均纳税收入来进行计算得出的。