劳动合同变更协议书

甲方：

乙方：

经双方共同协商，就变更劳动合同的有关事项（或具体事项）达成协议原劳动合同的有效期限。协议条款如下：

1。原劳动合同的工作地点由变更为确定，岗位由变更为确定。本协议自双方签字或盖章之日起生效。除本协议中明确修改的条款外，原劳动合同的其余部分继续有效。本协议生效后，将成为劳动合同不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份：*世纪外事人力资源有限公司乙方：（盖章）（签字）

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工作场所重大变更适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情事变更原则，“有下列情形之一的，应当发出聘用令∧提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同，经用人单位批准并与劳动者协商，δ能就变更劳动合同的内容达成协议ν客观条件的重大变化是指发生不可抗力或使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况。案例1中，B公司因发展需要拟迁往北京，致使a公司与B公司原在上海工作的劳动合同无法继续履行。因此,这是客观形势的重大变化。客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法中的体现。情势变更原则是指合同生效后，当事人不能预见和克服的，致使合同的履行对一方不利的客观情况？如果发生重大或重大损害，一方可与另一方就合同内容重新协商，以更改或终止法律规则[4]。它是公平原则和诚实信用原则在合同关系中的具体运用。其目的是消除因情况变化而产生的公平结果，平衡和协商当事人之间的利益关系，维护社会公平和经济流通秩序