一、终止劳动合同通知书还有赔偿吗

面对终止劳动合同通知书，劳动者可能还赔偿。

1．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2．在收到终止劳动合同通知书后，劳动者应仔细审查合同条款、了解相关法律法规，以判断自己是否有权要求赔偿。

二、终止劳动合同的经济补偿计算

经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为“经济补偿金＝工作年限×月工资”。

1．工作年限的计算以劳动者在本单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准。

2．值得注意的是，对于国有企业老职工在特定历史条件下的终止劳动合同，可能存在特殊的经济补偿规定，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其废止后的相关复函所规定的内容。

三、哪些情况终止合同需支付补偿金

根据现行法律法规，以下情况在劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

1．用人单位违法解除劳动合同：如用人单位违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的。

2．双方协商一致解除劳动合同：经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的。

3．特定条件下的劳动者辞职：如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者被迫辞职的。

4．劳动者患病或非因工负伤：经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

5．劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

6．客观情况发生重大变化：导致原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议而解除的。

7．经济性裁员：用人单位因生产经营需要裁减人员时，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

8．地方特殊规定：部分地方可能有特殊规定，要求在劳动合同终止时支付经济补偿金，如上海市对原国有企业固定工首次劳动合同到期终止的特殊规定。