是否需要对辞退试用期员工进行赔偿取决于具体情况。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

是否需要对辞退试用期员工进行赔偿取决于具体情况。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 试用期员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工可以选择是否与企业建立劳动关系。如果职工在试用期内主动辞职，企业是否需要赔偿？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期期间，职工提前三日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，职工可以主动辞职。另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得以试用期为由拒绝接收职工。

综上所述，用人单位在试用期内应当尊重职工的辞职意愿，不得因职工主动辞职而进行赔偿。然而，如果用人单位未按照法律规定办理试用期手续，或者以试用期为由拒绝接收职工，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

在试用期内，用人单位不能以试用期为由拒绝接收职工辞职申请。同时，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行。因此，用人单位应当尊重职工的辞职意愿，并在试用期内依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。