一、试用期解除劳动合同通知到哪个部门

试用期解除劳动合同通知到人力资源部。

二、试用期解除劳动合同的条件是什么

（一）劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件

“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚实守信，在应聘或入职时如实告知自己与工作相关的信息等；特殊性，即某个岗位或工种需要的，与其工作相关的特殊要求，一般在招聘要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定，如掌握某一门专业技能，熟练运用某种工具等。

需要注意的是，如果未在劳动合同中约定录用条件，而是通过员工手册或企业规章制度等设定录用条件的，则录用条件一定要告知劳动者，并由劳动者签字确认，否则，这些录用条件将被裁判机构视为无效条件。

（二）有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件

如背景调查结论，原工作单位证明；考勤表、处分通报；员工自己写的情况说明、检讨书、悔过书，试用期述职；客户投诉意见；同事评价，部门意见；工作内容，工作指标，工作任务，完成情况等，能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。

需要注意的是，对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料，都需要有劳动者的签字，否则劳动者会否认这些证据的真实性。

（三）在试用期届满前作出解除劳动合同通知书

试用期届满前对劳动者进行考评，并在试用期届满前送达解除劳动合同通知书。一旦过了试用期，劳动者就转正成为正式员工了，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。

（四）解除劳动合同的决定有工会同意的书面同意意见

根据劳动合同法及相关司法解释可知，用人单位单方解除劳动合同的，一定要经用人单位工会或职工代表、基层委员会或地方工会同意，并出具书面意见。

三、劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动合同

劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。