在合同中包括仲裁条款或仲裁协议书时,可以通过仲裁解决争议。仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。申请人需要提出具体的仲裁请求和事实、理由来保护合法权益或要求被申请人履行义务。仲裁委员会需要进一步确定请求的合理性及其所依据的事实和理由。

在合同中，如果包括有仲裁条款，或者在争议发生前或争议发生后，当事人双方签订过仲裁协议书，那么就可以通过仲裁来解决他们之间的争议。如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

经济仲裁申请如何提出？

经济仲裁是一种解决经济纠纷的争议解决方式,通常由双方当事人协商或第三方仲裁机构指定。如果一方当事人认为需要通过经济仲裁来解决争议,可以按照以下步骤提出申请:

1. 准备相关材料:准备仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文件、证据材料等。

2. 提交申请书:将准备好的材料提交给仲裁机构,并按照机构的要求缴纳相关费用。

3. 仲裁机构受理申请:仲裁机构在收到申请书后,会对申请进行审查,如果符合仲裁条件,仲裁机构将受理申请,并通知当事人。

4. 仲裁程序开始:仲裁机构在受理申请后,会组成仲裁庭,并开始进行仲裁程序。当事人可以提供证据、进行质证,并发表自己的意见。

5. 裁决:仲裁庭在经过审理后,会就争议的事实和权利义务进行裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

经济仲裁的提出需要满足一定的条件和程序,否则申请将不被受理。同时,在经济仲裁过程中,当事人应该充分行使自己的权利和义务,以维护自己的合法权益。

在合同中，如果双方签订过仲裁协议，或发生争议前或发生后达成仲裁协议，可以通过仲裁解决争议。仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围，当事人需提供具体仲裁请求和事实、理由。经济仲裁是一种解决经济纠纷的争议解决方式，需双方当事人协商或第三方仲裁机构指定。当事人应充分行使权利和义务，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条