一、制造企业如何认定工伤赔偿

厂子工伤怎样赔付？具体步骤如下：

1．受伤员工可自行或家属代为向当地人社局（原劳动局）申请工伤认定。

单位需在事发后一个月内申报，若不报，员工自可在一年内向该部门申请。

须提交资料包括：工伤认定申请书（网络可查）、劳动关系证明、医疗诊断证明等；

2．若伤势稳定，影响工作能力，应申请劳动能力鉴定，到市级劳动能力鉴定委员会（通常附属于该市人社局）申请；

3．残疾等级不同，赔偿金额也不同。

主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费等；

4．如无劳动合同及其他劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

二、治疗工伤期间不能扣工资吗

工伤期间的薪酬待遇应当涵盖计时工资、计件工资、奖金以及津贴和补贴等各个方面。

至于停工留薪期里的待遇问题，绝对不能仅仅专注于员工的基本工资层面，而是原有的工资福利水平均需保持不变。

当劳动者因工作原因受到事故伤害或患上职业病而必须暂停工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期限之内，劳动者原有的工资福利待遇应维持不变，由用人单位按照固定周期进行支付。

停工留薪期的时间通常不会超过个月。

若遇到特殊情况且伤势较为严重，经批准后可适当延长停工留薪期，但最长不得超过个月。