在其他地方培训期间，坠落伤是否算工伤。根据这一原则，工伤原因是认定工伤的核心标准。围绕这一核心标准，列举了应当认定为工伤并作为工伤处理的法律情形。第十四条第五款规定，职工因工负伤或者因事故下落不明的，认定为工伤

用人单位组织职工培训，使职工更好地工作，可以作为职工工作的替代延续。参加培训的方式可视为合法的工作方式。但能否认定为工伤，取决于伤者是否对事故负有主要责任。并提交以下材料：

1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，

2、受伤员工身份证复印件

3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

，应提供相关证明材料：

（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的，如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交

（2）因机动车事故受伤的，应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；在交通事故中驾驶机动车的，应当提供机动车驾驶证，以防肇事逃逸，（四）借用、输出劳务人员，应当提交双方协议书；借款或劳务输入单位事故调查报告；劳动关系所在单位应当申报提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单（双方盖章确认）

（5）直系亲属代表受伤职工申请工伤鉴定的，单位工会组织代表受伤职工申请工伤认定的，还需要提交有效的委托证明和直系亲属证明，还需提交单位工会介绍信和经办人身份证明。区工伤申报管理部门收到投诉人提供的材料后，对其进行了认真审查，对材料齐全、符合申请条件的，出具了受理通知书，并报苏州市劳动和社会保障局审核确认；对不符合工伤验收范围的，发给拒收通知书