在单位消防训练中受伤算工伤，公司组织单位内部员工进行拓展训练，该活动方式和内容并不违背法律禁止性的规定，可视为属于工作的内容。只要是在工作的时间、工作的地点，发生的伤害都是属于工伤，如果在工作中发生疾病死亡也视同工伤。发生工伤是工伤保险机构，在认定是工伤的情况下，会根据受害人的情况进行工伤经济赔偿。

一、违规操作受伤算工伤吗

违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

违规操作原因如下：

1、主观心理因素影响，自我表现好胜心态；

2、客观因素影响，安全意识差。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上下班期间自己摔伤的算工伤吗

上下班期间自己摔伤的不算工伤。上下班期间的工伤只有一种情况，即发生交通事故，员工不承担事故的主要责任包括不承担全部责任。除此之外，上下班期间的伤害不视为工伤。因此，如果因为个人原因摔倒不属于交通事故，不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、年会上表演受伤算工伤吗?

年会上表演节目受伤算工伤。年会的组织，属于单位行为，是为了提升工作效率，与生产经营存在一定关系，职工参加年会是服从公司的安排，职工表演的地点在公司，属于工作地点和工作时间的范畴。因此，参加公司组织的年会受伤的，属于工伤。可由职工本人或者其近亲属在一年向工伤保险统筹的劳动保障行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。