一、公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

在面临公司仅以口头形式宣布辞退员工而未能出示确凿证据的情境下，员工应当首先保持镇定自若的心态，迅速采取有效措施。

首要任务即是主动与公司建立沟通渠道，全面了解辞退通知的具体原因及详尽事宜，同时要求公司出具正式的书面解雇通知书或是其他相关证据。

倘若公司无法满足以上要求，员工可着手搜集额外的证明材料，例如与经理或者同僚之间的谈话内容、工作邮件等，用以验证自身的权益主张。

员工也应该积极寻求专业的劳动法律专家或律师的咨询意见，以便充分理解自身的权益以及相应的应对措施。

在万不得已的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构或者法院提出申诉，以便保护自己的合法权益。

在此期间，员工务必守住全部重要的相关证据，以备将来可能出现的意外情况。

同样，维持冷静明智的态度，运用法律手段以合理合法的途径来处理矛盾纠纷，乃是捍卫自我权益的核心要素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、国企辞退员工补偿标准怎么算

依照《劳动合同法》第四十六条之规定，若用人单位依据第三十六条、第四十条及第四十一条之情形与劳动者解除劳动关系，则应向劳动者支付相应的经济补偿。

同时，第四十七条强调，经济补偿须按照劳动者于所属企业中服务年限为基础，每满一年给予一个月工资作为补偿标准；若达不到一年，但已超过六个月者，亦以一年年薪计酬；如未满六个月，仅向劳动者付出半个月工资的补偿。

至于“月工资”，即是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内所获得的总薪酬除以年数而得出的均匀工资。

另外，若用人单位未经合理程序而解雇员工，则属非法解约行为，将需按照经济补偿标准的两倍向劳动者偿付赔偿金。

具体而言，即考察劳动者服务年限，每满一年即会得到两个月工资的赔偿；六个月以上，不满一年的情况，也同样以一年计算；至于未满六个月的情况，便只象征性地支付一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。