在签订劳动合同时,需要注意以上10点。首先,了解用人单位的基本情况和劳动者的工作情况;其次,明确劳动报酬、支付方式和试用期等问题;再者,注意社会保险的约定,不要签空白合同;最后,劳动合同盖章后,各保留一份。

在签订劳动合同时,需要注意以下几点:首先,劳动者应该了解用人单位的基本情况,包括该企业的法律状态是否合法。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同注意事项

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动合同的履行，我国法律对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面做了详细规定。

在劳动合同的签订过程中，用人单位应按照劳动合同法的规定，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法的规定，全面履行自己的权利和义务。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者应当认真履行自己的职责，并按照劳动合同的约定全面完成工作任务。

当劳动合同出现变更或者解除情况时，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法的规定，办理相应的变更或者解除手续。变更劳动合同的，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总之，劳动合同法的相关规定为劳动者和用人单位提供了重要的法律保障。在签订、履行、变更和解除劳动合同的过程中，各方应当遵循法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

在签订劳动合同时,需要注意以上几点。了解用人单位的基本情况、明确具体工作内容和地点、明确劳动报酬的支付方式和时间、注意试用期问题、明确社会保险约定、不要签空白合同、明确劳动合同盖章后各方的保管等。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了维护劳动者和用人单位的合法权益,确保劳动合同的履行,我国法律对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面做了详细规定。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。