（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。

（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

离婚时应要具备哪些条件

可以离婚的条件：1、协议离婚：婚姻登记处具有管辖权。要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请。双方均具有完全民事行为能力。当事人持有离婚协议书等。2、诉讼离婚：双方存在合法有效的婚姻关系。起诉是一方的真实意思表示。起诉的一方必须具有完全民事行为能力等。

《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。