无固定期限劳动合同的续签需要满足哪些条件

在下列情况下，劳动者提出或同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的详细解释

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

劳动合同法对无固定期限劳动合同作出了明确规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

与《劳动法》相比，《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定已经从自愿续签演变为有条件的强制续签。在新的法律环境下，许多企业过去为避免签订长期劳动合同而采用的长期和短期劳动合同显然不能适应新法律的规定。因此，企业必须守法，完善企业用人机制，采取有效的人力资源管理方法和手段，提高人力资源管理水平

如果您的情况比较复杂，律师事务所还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询