广州文桃丽律师回复说：如果你还处于试用期内，那么商场和你都随时可以解除合同，而不用赔偿;如果是在正式用工期内，那么单位应当提前一个月通知你，并给予赔偿。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必须在劳动争议之日起六十日内申请。

在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合当初的录用条件的情况下才能解除劳动合同。

某律师回复说：和一商场订了半年的劳动合同，一般试用期不应该超过15天。工作2个月后口头通知解雇，而且没有给予任何补偿是不合理的。如果离开商场不足60天。可以索取经济补偿金。以事实上没提供工作岗位及工资为凭，可以索赔一个月的工资。