根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须备案。但备案并非劳动合同生效的必要条件。因此,不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案,备案与不备案的区别只是法律效应的问题,没有备案的情况下,可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下,如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后,用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定,如果需要备案的,应当进行备案。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须备案。但备案并非劳动合同生效的必要条件。因此，不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。

在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。

劳 动 合 同 备 案 与 法 律 效 应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同备案后，自用工之日起超过一个月不满一年的，试用期为一个月。因此，对于按标题“劳动合同备案与法律效应”的法律分析，我们可以得出结论：劳动合同备案后，试用期与用工之日起的时间有关，但与法律效应无关。

劳动合同备案并非生效的必要条件，但备案与不备案的区别只是法律效应的问题。因此，不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同备案后，自用工之日起超过一个月不满一年的，试用期为一个月。

根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。