职工刘某因病致残，要求与单位解除劳动合同关系，单位却不愿解除劳动合同，并要求刘某上班，从事力所能及的工作。近日，法院确认刘某不能从事该公司安排的工作，并支持了他要求经济补偿和医疗补助费的请求。

刘某于1984年12月到济南某公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。自2009年11月起，刘某因患双侧股骨头坏死开始休病假，至2012年6月一直未上班，累计休病假2年6个月。2012年4月，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某为部分丧失劳动能力。5月31日，该公司书面通知刘某自6月1日起回公司上班。刘某妻子替其签收了该通知。刘某认为，自己因患病坐轮椅，无法到公司上班，并于6月4日向历城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系；该公司支付经济补偿和医疗补助费。仲裁委经审理，裁决支持了刘某的申诉请求。该公司不服仲裁裁决，向历城区法院起诉。

该公司认为，刘某部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第40条之规定，公司为刘某另行安排工作，如果刘某对另行安排的工作也不能胜任的话，公司可以而非必须与其解除劳动合同。现在刘某拒绝到公司上班，并要求解除劳动合同的行为，于法无据。

法院认为，刘某在该公司的工作年限为28年，可享受24个月的医疗期，24个月的按30个月内累计病休时间计算，2012年6月，刘某享受的医疗期满后，因其部分丧失劳动能力，不能从事该公司安排的工作而要求解除劳动合同的行为，符合法律规定。该公司应按济南市最低工资标准1240元及刘某的工作年限28年，支付其解除劳动合同经济补偿34720元及6个月工资的医疗补助费7440元。

据此，法院判决：驳回该公司的诉讼请求；该公司于2012年6月起与刘某解除劳动合同关系；该公司于本判决生效之日起10日内支付刘某解除劳动合同经济补偿34720元、医疗补助费7440元。