该段内容讲述了在管理团队时需要坚持公平、公正原则,以公平、公正的态度对待每个人。同时,正向激励与反向压力相结合原则和精神激励与物质激励相结合原则也是管理团队的重要原则。具体来说,正向激励和反向压力需要相结合,不能只给正向激励而忽略给压力;精神激励和物质激励也需要相结合,不能只依赖物质激励而忽视精神激励。这些原则可以帮助管理者更好地管理团队,提高团队绩效和成员的满意度。

坚持公平、公正原则，以公平、公正的态度对待团队中的每个人。让员工感受到公平、公正，有时候比给他提供任何物质的激励更有效。

2．正向激励与反向压力相结合原则。要让正向激励跟反向压力相结合，也就是“推”跟“拉”要结合，不能只给正向的激励疏忽给压力。

3．精神激励与物质激励相结合原则。

正 向 激 励 与 反 向 压 力 相 结 合 ： 推 拉 结 合 ， 激 发 员 工 积 极 性

根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当尊重劳动者的合法权益，依法为劳动者提供良好的工作条件和福利待遇。其中，正向激励和反向压力相结合是一种有效的员工激励机制。具体来说，推拉结合能够激发员工的积极性，提高工作效率。

然而，在实施推拉结合时，公司需注意以下几点：

1. 明确目标和期望：公司应明确员工的工作目标和期望，确保员工清楚知道自己的职责和任务，以便更好地投入工作。

2. 适度分配压力：在推拉结合中，公司应适度分配反向压力，避免员工因过度受到压力而产生抵触情绪。

3. 鼓励员工积极参与：公司应鼓励员工积极参与推拉结合的实施，分享自己的经验和想法，以提高员工的工作积极性和创造力。

4. 关注员工心理：在推拉结合过程中，公司应关注员工的心理变化，及时调整激励策略，避免员工因心理压力过大而产生不良反应。

综上所述，推拉结合作为一种员工激励机制，可以帮助公司提高员工的工作积极性和创造力。但在实施过程中，公司应关注员工的心理变化，明确目标和期望，适度分配压力，鼓励员工积极参与。只有这样，才能使推拉结合真正达到预期的激励效果，促进公司的可持续发展。

坚持公平、公正原则,以公平、公正的态度对待团队中的每个人。让员工感受到公平、公正,有时候比给他提供任何物质的激励更有效。同时,正向激励与反向压力相结合原则和精神激励与物质激励相结合原则也非常重要。在实施推拉结合时,公司需明确目标和期望,适度分配压力,鼓励员工积极参与,并关注员工心理变化。这样,才能使推拉结合真正达到预期的激励效果,促进公司的可持续发展。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。