1、你能在不终止劳动合同的情况下找到工作吗？

一般来说，这是不允许的，因为找工作需要与工作单位签订劳动合同，那么你必须终止与原单位的劳动关系，因为这在《劳动合同法》中有明确规定，除此之外，解除劳动合同有两种方式：一种是与用人单位达成协议，另一种是提前30天书面通知用人单位。

劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制终止劳动合同的，可以在试用期内提前三日通知用人单位终止劳动合同，因此给雇主造成损失的，雇主应承担赔偿责任。自动离职合同是否会终止

自动离职雇主是否会终止劳动合同取决于具体情况

1。《劳动法》第99条规定，“用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者限制竞争，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“自动离职给用人单位造成经济损失。如果用人单位想追究劳动者的责任或赔偿损失，用人单位不会解除劳动合同；如果此时指定了新单位，原用人单位也可以追究新单位的连带责任

2.当然，合法终止劳动合同是可能的。根据雇主的内部管理制度，连续三天或五天缺勤应视为自休，雇主应终止劳动合同

上述知识就是问题的答案。”你能在不解除劳动合同的情况下找到工作吗可以看出，中国的相关法律明确规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询