一、流产法定假期是多少天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

以天津市为例说明。

天津市实施的《女职工劳动保护规定》中第十一条第二款的规定：

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

(一)三个月以下的，产假十五天;

(二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;

(三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;

(四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

法律并没有规定一年内可以申请多少次，只要你有相应的手续，一年内应该是可以请2次的。

如果你不是天津市的，你可以查询你们当地的《女职工劳动保护规定》，里面应该有关于流产假的内容。

二、流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。