在公共场合侮辱他人可能违反《治安管理处罚法》第四十二条第二款，涉嫌公然侮辱他人。可以向公安机关报案，追究其治安行政责任。该法第四十二条有六种行为，包括写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤、诬告陷害、对证人及其近亲属进行威胁、多次发送淫秽信息等，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。

如果在公共场合侮辱他人,其行为就违反了《治安管理处罚法》第四十二条第二款,涉嫌公然侮辱他人。在这种情况下,你可以向公安机关报案,要求追究其治安行政责任。

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

工厂管理人员侮辱员工可否报警？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤或者体罚。若工厂管理人员侮辱员工，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法进行处理。同时，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若侮辱行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案。

在此，我提醒您，如有劳动纠纷或法律问题，请及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

在公共场合侮辱他人可能违反《治安管理处罚法》第四十二条第二款。若涉嫌公然侮辱他人,可以报案并要求追究治安行政责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位应尊重员工人格尊严,不得进行侮辱、诽谤或体罚。若工厂管理人员侮辱员工,员工可向劳动监察部门投诉,并要求依法处理。员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若侮辱行为构成犯罪,员工还可以向公安机关报案。如遇劳动纠纷或法律问题,请咨询专业律师维护自身权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的